岗位职责：1。协助总经理确保公司管理制度和流程的标准化；2。制定公司人力资源计划,负责人力资源开发,满足公司各部门,岗位人力需求；3。制定公司各项规章制度,定期组织各部门学习,并检查规章制度执行情况；4。负责制定公司整体培训计划及人员发展计划；5。人力资源的储备,组织人才的甄选与考核,实施公司绩效考核工作；6。考核员工的工作业绩,核定员工薪酬；7。掌握国家有关政策法规,与政府相关部门建立良好的协作关系。任职要求：1。大专及以上学历，3年以上人力资源及行政管理经验；2。亲和力强，优秀的谈判沟通技巧；3。较强的领导、协调、监督和指导能力；4。良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
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